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정부 '주52시간' 보완책 / 주52시간 어떻게 대비해야 할까?

관리자
2019-11-19
조회수 48

정부가 11월18일 '주52시간' 보완책을 발표하였습니다.

내년 시행 예정인 50-299인 기업 주52시간제 적용의 보완방안으로 충분한 계도기간을 부여하고, 

일시적인 업무량 급증 등의 경영상 이유에도 특별연장근로 인가를 허용한다고 발표했습니다.

경영계가 요청한 시행유예는 담기지 않았습니다. 


이번 보완책은 앞서 300인 이상 기업에 계도기간을 9개월 줬던 사례를 감안하여 고용부는 50-299인 기업이라도

기업 규모나 준비 상황에  따라 차등적으로 계도기간을 부여한다는 방침이다.

또 주52시간제 도입 계획 등을 성실히 마련한 기업에게는 우대 정책도 마련할 계획이며, 보다 구체적인 계도기간은

주52시간 근무제가 적용되는 내년 1월전에 확정할 것이라고 밝혔다.



정부가 오늘 주52시간 근무제 시행 관련하여 계도기간을 부여한다고 발표했습니다.

아직 정확한 기간은 발표하지 않았지만 이전 300인 이상 기업에 초기 6개월 계도기간을 일괄 부여하고, 작년 연말에 개선 계획을 수립한 

기업에 대해서 3개월 추가 기간을 부여해 총 9개월의 계도기간을 부여한 사례로 보면 이번에도 충분한 계도기간을 줄 것으로 생각됩니다.

이는 아직 주52시간 근무제를 시행하지 않았지만 주52시간 근무제 시행에 있어 충분한 계획을 세운 기업에 해당되므로, 지금부터 미리 대비하셔야합니다.


주52시간 관리를 체계적으로 하기 위해서는 기존의 지문인식이나 카드키 방식으로는 어려운 점이 많기때문에

근무시간관리 솔루션의 도움을 받는 것도 좋은 방법입니다.



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