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TimeKeeper : 유연근무제관리 어떻게 해야할까요?

관리자
2019-10-16
조회수 141


근로기준법 개정안이 통과되면서 법정근로시간이 68시간->52시간으로 단축되었습니다.

기업규모별 단계적으로 시행, 근로기준법 미 준수 사업주는 근로기준법에 의거 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.



50-299인 기업은 2020년 1월1일까지 주52시간 근무제를 시행해야합니다.


얼마전 근로감독대비하여 준비해야 할 서류와 점검내용에 대해 소개해드린적이 있는데요.

고용노동지청별로 사건담당 근로감독관과는 별개로 사업장 점검만 전담하는 점검팀이 별도 운영되고있어

근로감독이 전문화되고 까다로워진만큼 미리 대비해야합니다.


▶ 고용노동부 근로감독 점검 시 준비할 서류와 점검내용 (클릭)


주52시간 대비, 일하는 시간/장소를 유연하게! 유연근무제 종류


■ 시차출퇴근제

주5일, 1일 8시간, 주당40시간 근무를 준수하면서 출퇴근 시간을 조정하는 제도.


■ 탄력근무제

평균 근로시간이 주40시간이 되도록 하는 범위 내에서 1일 근무시간을 자유롭게 조정하는 제도.


■ 재량근무제

업무특성상 업무 수행방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로 보는 제도.


■ 전환형 시간선택제

근로자의 필요에 따라 전일제에서 시간선택제로 전환(근로시간 단축)하여 근무하다가 전일제로 복귀하여 근무하는 제도.


■ 재택근무제

근로자가 회사에 출근하지 않고 집에서 근무하는 제도.


■ 원격근무제

주거지, 출장지 등과 가까운 원격근무용 사무실에 출근해서 일하거나, 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용하여 근무하는 제도.


이렇게 다양한 형태의 유연근무제가 있고 기업과 직원의 상황을 고려하여 알맞는 유연근무제를 선택해 시행해야하는데

과연 유연근무제관리는 어떻게 해야할까요?

직원들의 출퇴근시간관리 및 근태관리, 연차/휴가관리, 수당관리까지 복잡하게 할 필요없이 타임키퍼 하나로 관리가 가능합니다. 




유연근무제 관리


탄력근무제, 선택근무제, 시차출퇴근제, 간주근무제 등 유연근무제 대응이 가능합니다.

부서별, 개인별 검색 및 지정이 가능하고, 모바일을 통한 업체방문 현황 확인, 엑셀 다운로드가 가능합니다.

탄력근무제가 적용된 그룹의 정보도 따로 관리할 수 있고, 추가를 클릭하여 추가할 그룹의 정책을 설정할 수 있습니다.



클라이언트_웹페이지

타임키퍼 근로정보 페이지는 사용자가 자신의 근태 기록에 대한 데이터를 한눈에 확인 할 수 있도록 구성된 화면입니다.

본인의 총 근무일에 대하여 확인 가능하며 주간, 월간, 잔여 연차, 일별 사용 시간에 대한 데이터 확인이 가능합니다.



휴가&연차 관리

정책설정페이지의 휴가 설정 항목에서는 회사 자체적으로 관리하는 휴가의 종류를 생성 관리가 가능합니다.

원하는 조건에 따라 시간단위의 휴가를 생성 관리하는 것도 가능하며, 휴가 생성 조건에 따라 입사일 기준, 회계연도 기준의 휴가 생성이 가능하며

생성된 연차에 관하여 조건을 만들 수 있습니다.



주52시간 근무시간관리 타임키퍼 앱 기능


근무시간관리 PCOFF솔루션 타임키퍼 방문미팅 신청하시면 선물을 증정해드리고 있습니다.

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